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Arbre de Noël d’entreprise : démodé ou plus que jamais d’actualité ?

Le saviez-vous ? Etre heureux au travail rend 31 % plus productif (Source : Harvard MIT 2017) et 1/3  des  actifs estiment que « des moments de convivialité organisés pour tous les salariés contribuent à entretenir une bonne ambiance au travail (Source : Etude UFOP actifs 2017). Ce constat aidant, comment se passer de l’Arbre de Noël d’entreprise dont…

Comment résister à un bar à smoothies ?

 Vous avez demandé un moment de convivialité ? Un grand cabinet spécialisé dans les métiers du droit, plus de 100 personnes, c’est une performance bien sûr et aussi de nombreux  confrères répartis sur plusieurs étages qui échangent rarement, absorbés par leurs dossiers et l’urgence client. La solution : une belle journée, un point de rencontre par lequel…

Doit-on (encore) fêter son anniversaire d’entreprise?

OUI ! 1 an, 10 ans, 100 ans, ça se fête ! Parce qu’une entreprise est avant tout une aventure humaine, construite sur des valeurs, avec ses événements heureux et moins heureux. Fêter un anniversaire, c’est remémorer son histoire, avec ses dates à célébrer et ses personnages à honorer. En rappelant son origine, on consolide ses racines,…

FAMILY DAY : quels messages pour les parents ? Les célibataires ? Les enfants ?

C’est un fait, le Family Day séduit de plus en plus d’entreprises. Que vous soyez responsable communication interne, RH, Ethique, assistante du DG ou Happiness Officer, l’organisation du Family Day ou « Journée de la famille  ou de la parentalité » vous incombe déjà ou s’inscrira bientôt dans votre agenda.  Belle idée, qui doit néanmoins aujourd’hui intégrer…

Halloween Party dans les bureaux !

Fêter Halloween tout en poursuivant son activité, c’est possible ! La solution : Chut ! Certains travaillent… Des comédiens citrouilles et sorcières accueillent et guident les familles pour la découverte des bureaux. Surprise ! A chaque étage : sweet table Halloween, ateliers terrifiants, coiffures et maquillages effrayants, chasse au trésor et spectacle de magie. Et…

Hélium ou pas hélium ?

Quand Difadom s’adapte aux contraintes de sécurité ? Beaucoup de légèreté attendue pour ce Family Day : un temps pour se retrouver et échanger, dans des locaux revisités par des ballons flottants, de tailles et formes diverses, tel était le souhait. La solution : sur un site qui n’autorise pas la présence d’hélium, Difadom réalise une décoration…

Inviter et motiver ados et pré-ados.

Cette année-là, le CE de ce fidèle client sollicite Difadom avec une problématique double : Inviter et motiver ados et pré-ados peu enclins à venir à un arbre de Noël avec les plus petits, et – au vu du nombre de participants – trouver un site extérieur adéquat pour réunir en un même lieu parents, enfants,…

Le « top management » en piste pour une présentation sur écran géant.

 Respecter codes et aura d’une profession et avoir une approche innovante… Quand une grande étude de notaires parisienne demande une plénière dans un lieu original, pour Difadom, c’est l’opportunité de conjuguer tous ses savoir-faire. La solution : un lieu prestigieux – privatisation d’un cirque renommé – le « top management » en piste pour une présentation avec écran…

Pour rester créatif et performant, il faut garder son âme d’enfant …

Pour cette société informatique, si jeune et si pointue, l’heure est venue de fêter et marquer cette belle étape, sa première dizaine. La solution : un thème totalement régressif autour de « J’ai 10 ans » d’Alain Souchon. Une cour de récréation avec jeu de billes, marelles, chaises musicales, des ballons à l’hélium représentant des personnages de dessins…

Quand Difadom capitalise sur les valeurs de votre entreprise.

Comment faire comprendre aux enfants les métiers des parents du secteur tertiaire ? Créer des liens entre collaborateurs et managers à travers la parentalité, faire découvrir aux enfants l’environnement de travail de leurs parents, bel objectif ! La solution : Quand un bureau ressemble à un autre bureau, DIfadom capitalise sur les valeurs de l’entreprise : lutte contre…
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